Un salarié dissimulant sa situation familiale à son employeur peut être licencié pour ce motif

 🔵 Une cour d'appel a récemment confirmé qu'un salarié pouvait être licencié pour avoir caché à son employeur son mariage avec une ancienne salariée de l'entreprise alors que ses fonctions exigeaient transparence et loyauté : ce dernier doit en effet faire part de tout risque de conflit d'intérêts (CA Versailles, 30 mai 2024).

 🔍 La décision : la cour considère que la transparence est une obligation contractuelle essentielle au regard du poste occupé par le salarié (auditeur) et que la dissimulation de ce lien matrimonial a créé un doute légitime sur sa loyauté envers l'entreprise, justifiant ainsi son licenciement pour cause réelle et sérieuse.

 👉 En pratique : cette décision met en avant l’importance de la transparence et de la loyauté dans les relations professionnelles, en particulier pour les postes sensibles où le risque de conflit d'intérêts est élevé.

🏛 Le respect de la vie privée, bien que fondamental, peut être restreint lorsque les obligations professionnelles l'exigent.

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